En la práctica de goma empresas íntima inflables, esta etapa a menudo ha sido un montón de cuestiones difíciles. Por ejemplo, ?cómo "mérito"? ?Qué es la "mejor"? ?Se puede garantizar que el pueblo elegido son el "mejor"? ?Por qué o por qué a veces el "mejor" que en realidad votaron, mientras que el "preferidos", pero los mensajes son? Etc. Espere. Desde aquí, empezar a pensar y métodos de trabajo para explorar el mérito comparativa en algunos problemas notables. Típicamente, inflable rendimiento empresarial íntima caucho y talento de liderazgo moral que vivían entorno grande, mediana y peque?a tiene una relación directa o indirecta. ?Por qué algunos nivel moral comparable a reservar gerentes, su desempe?o fue muy diferente? ?Por qué algunos líderes en el desempe?o original plana y fácil de trabajar después de que se celebraban las victorias? Este sería el uso de "contacto universal" punto de vista, a Además de hacer un análisis crítico de los factores ambientales. Caucho íntima inflable como los líderes empresariales no pueden ir más allá de su tiempo, como, no puede cambiar su vida local, las condiciones de vida se está viendo afectada por la influencia que está siendo afectada por las limitaciones de su comprensión de todos los aspectos del proceso de crecimiento, a menudo se encuentran bien o no. Mientras que en los buenos tiempos, a menudo le hacen dar rienda suelta a las condiciones internas, por tanto, relativamente fácil de obtener importantes beneficios económicos, por otra parte, cuando la adversidad, condiciones externas adversas y está obligado a suprimir o anular su parte de las condiciones internas de juego tan difícil de obtener unos beneficios económicos satisfactorios. Es evidente que, en ambos casos en la misma evaluación de talentos de liderazgo moral, que es muy diferentes puntos. Con este fin, el caucho de la íntima inflable gerentes generales sobre "decisión antes de las elecciones," se deben tener plenamente en cuenta el posible impacto de la realidad objetiva numerosos y complejos y en constante cambio del crecimiento del talento, y este efecto aparecido en "amplifica" o "reducido" efecto de rendimiento, y por lo tanto el rendimiento talento de liderazgo moral y los niveles de desempe?o para dar una evaluación justa y razonable. Por ejemplo, para obtener el pleno apoyo de sus líderes superiores, y llevaba a sus superiores de presión mal, y transversal a la codificación de talento de liderazgo dentro del equipo de gestión, la calidad moral y nivel de rendimiento de los dos, sino que además no puede ser una simple analogía. En la vida real, caucho íntima inflable de la empresa, las buenas y en las malas condiciones extremadamente complejas, los líderes de la situación también es diferentes estilos. Esto requiere el gerente general de las "decisiones Terminal", debemos manejar correctamente los buenos tiempos "mérito" y lo malo "mérito" del problema, debemos enérgicamente la selección de esos líderes talentosos reveladas en los buenos tiempos, sino también a dejar ir, aunque la selección de los que viven adversidad, pero la perseverancia que lucha por seguir adelante, el desarrollo de las empresas aún hacen una valiosa contribución a los líderes. La única forma de aprovechar la mayor cantidad de goma inflables íntima que tanto necesita líderes de desarrollo de negocios.